Terceirização contábil: vantagens e desafios

A terceirização contábil, que ocorre quando uma empresa contrata um escritório ou contador autônomo como prestador de serviços, é, hoje, o principal campo de atuação profissional, indicam pesquisas. Mas ainda há empresários que resistem a esse formato. Então, como convencê-los de que esse é o melhor negócio? Focar nas vantagens e rebater as desvantagens é o segredo.

Entendendo a terceirização contábil

Defender a terceirização contábil ao cliente é defender o próprio trabalho. Exceto para contadores contratados como funcionários, seguindo as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é nesse formato de prestação de serviços que os ganhos do profissional se acentuam.

Entende-se por terceirização contábil, como vimos, a contratação do contador autônomo ou de escritório de contabilidade como prestador de serviços. Entre as partes (empresa e contador) são acertadas as tarefas a serem executadas mediante o pagamento de honorários mensais.

O contador que vai por esse caminho pode tanto oferecer uma série de serviços quanto segmentar sua atuação, especializando-se em determinado nicho de mercado. A diferença em termos de faturamento é marcante porque, conforme agrega demandas junto a um mesmo cliente, o profissional contábil eleva seu preço e aumenta os ganhos.

Segundo apurou em 2016 uma pesquisa realizada pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), a terceirização contábil é o formato mais comum de contratação de contadores no país.

Entre os 6.054 empreendedores de pequeno porte e microempresários ouvidos no estudo, 72% utilizam serviços de empresa de contabilidade, enquanto 28% recorrem a contadores autônomos.

Vantagens e desvantagens para o contador

Escolher a terceirização contábil como modo de atuação profissional garante ao contador maior autonomia para trabalhar. Ele pode definir horários e o local de trabalho, inclusive sua própria casa, se desejar. Também pode aceitar ou não as demandas solicitadas e, além disso, tem a possibilidade de prestar serviços para diferentes clientes ao mesmo tempo.

A questão da renda variável, que é marcante para o contador terceirizado, pode ser tanto positiva quanto negativa. Na prática, quanto mais produzir, mais irá faturar, o que não acontece quando contratado via CLT, modelo que oferece ganhos limitados ao salário.

Por outro lado, não há remuneração fixa e garantida. Se não tiver clientes em um determinado mês, nada recebe. Outro ponto a considerar é que o contador terceirizado precisa arcar com despesas que inexistem ou são pequenas enquanto funcionário, como as contas de consumo, plano de saúde, transporte e alimentação. E não podemos esquecer que, nessas condições, o contador não tem direito a benefícios trabalhistas tradicionais, como férias, 13º salário e FGTS.

Por fim, não dá para deixar de fora os desafios de gestão impostos pelo modo de atuação. Há necessidade constante de estudar, se atualizar e investir em networking e em marketing. Afinal, quem não é visto, não é lembrado.

Vantagens e desvantagens para o contratante

Uma empresa que opta pela terceirização contábil certamente tem uma redução de custos expressiva. Isso acontece justamente por não precisar manter um setor ou profissional específico, tendo de arcar com estrutura, salários e encargos trabalhistas.

Além disso, especialmente em pequenas empresas, há períodos de baixa demanda. A contratação de serviços contábeis acaba ocorrendo para tarefas pontuais. Nesse cenário, ter um contador como funcionário pode gerar gastos desnecessários ao negócio.

Não se pode esquecer, ainda, que a contabilidade é uma área que sofre atualizações constantes. Não que o contador contratado não possa acompanhar esse movimento, mas para o terceirizado, essa é uma obrigação.

A sua experiência do dia a dia o obriga a lidar com diferentes situações. Se não seguir estudando, deixará de prestar um bom serviço e perderá mercado. É um perfil muito mais oposto à estagnação e à zona de conforto, certamente. A motivação é um motor no dia a dia.

Ao empreendedor preocupado com os resultados do negócio, cabe ainda avaliar os benefícios que resultam da independência do contador. Um funcionário, por mais autonomia que tenha, sempre terá alguma restrição para apontar falhas de seus superiores.

Se um processo está errado, imperfeito ou até mesmo fraudulento, não necessariamente há intenção do empresário nisso. Mas será que o contador contratado via CLT terá liberdade e correrá o risco do desemprego para advertir seu chefe?

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Fonte: Conta Azul